‘leyu樂魚體育平臺’自動化取代1.7萬個崗位 埃森哲卻無一人失業？

本文摘要：在過去的18個月里，自動化讓全球僅次于的專業服務與技術公司埃森哲（Accenture）的1．7萬個崗位消失了，但實質上沒一個人因此失業。埃森哲財經服務CEO理查德·蘭姆（Richard Lumb）周三在世界經濟論壇上對BusinessInsider說道，雖然自動化程度提升和人工智能與機器人技術的較慢發展和實行不會出局掉一些崗位，但是企業依然可以確保這些員工不被代替。蘭姆說道：“在過去的18個月里，自動化代替了后勤部門的1．7萬個崗位。 但是實質上我們并沒裁掉那些員工。

在過去的18個月里，自動化讓全球僅次于的專業服務與技術公司埃森哲（Accenture）的1．7萬個崗位消失了，但實質上沒一個人因此失業。埃森哲財經服務CEO理查德·蘭姆（Richard Lumb）周三在世界經濟論壇上對BusinessInsider說道，雖然自動化程度提升和人工智能與機器人技術的較慢發展和實行不會出局掉一些崗位，但是企業依然可以確保這些員工不被代替。蘭姆說道：“在過去的18個月里，自動化代替了后勤部門的1．7萬個崗位。

但是實質上我們并沒裁掉那些員工。我們很幸運地為他們獲取了再就業培訓并為他們獲取了新的工作崗位。我們一旁提升自動化程度一旁協助員工們轉崗。

并不是每一家公司都有能力這樣做到，也不是每一家公司都能像我們這樣發展壯大?！卑Ｉ苁侨騼H次于的專業服務公司之一，截至2016年，埃森哲的全球員工總數超過39．4萬人，客戶遍布全球120個國家的200多座城市。

據蘭姆稱之為，公司的后勤部門大約有10萬名員工，利用自動化技術提高工作流程后，后勤部門的生產力提高了不少。這是因為埃森哲在提高自動化程度的同時覓了員工并順利地協助他們構建轉崗。蘭姆說道：“坦白說，自動化將員工們從很多枯燥乏味和單調反復的工作中解放出來。

因為我們是利用自動化技術來輔助員工，它只不過減低了人工勞動量，提升了員工的生產力?！碧m姆說道，公司甚至為7．2萬名員工獲取了新的IT技能培訓，讓他們需要在較慢變化的技術世界里大大掌控新技術和新技能。21世紀來臨后，企業和勞動力也在發生變化，埃森哲在過去18個月里再次發生的這些變化就是最差的例子。世界經濟論壇的2017年度全球風險報告認為，共創全球，經營企業的僅次于風險就是失業或不充分就業，這主要是因為技術變革讓很多工作崗位完全消失了。

世界經濟論壇在另一份為題《職業未來》的報告中認為，技能和職業被代替的問題將影響每一個行業和每一個地區。然而報告認為，其他領域的低收入快速增長可以部分抵銷這個問題帶給的負面影響。世界經濟論壇估算不會有710萬崗位在裁員、自動化或脫媒過程中消失，但是很多專業化領域比如計算出來、數學、建筑和工程技術等領域不會建構210萬個新的崗位，這可以部分抵銷崗位消失帶給的負面影響。

埃森哲在一份為題《利用革命》的報告中認為：“工作的數字化未來決不是鼓吹烏托邦?！眻蟾嫜a足說道：“未來將不會經常出現一些紊亂的情況，這必須企業、政府和股東們慎重而半透明地應付。但是請求考慮一下：機器強化實質上可以和平人的潛力?！眻蟾娣Q之為：“好消息是：這些措施可以讓領導們創建起一支早已十分熟知數字化的勞動力隊伍。

改建他們的企業可以讓勞動力隊伍在新技術強化的未來興旺興盛一起，推展勞動生產力、人才吸引力和凝聚力以及企業創新力等確實的商業價值大大快速增長?！比欢鴪蟾嫱瑫r也認為：“壞消息是：時不我待，CEO們必需將人才放在首位，否則他們就可能會喪失大量的人才，進而造成企業競爭力下降。

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